【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

度地域

特性

活

休暇

得

環境整備事業

新

実

施

報

告

書

株式会社東

情報

ン

所 山形 新 十日 番

電

目

次

．

めに

···

1

．休暇取得促進策

検討業務概要

···

2

．アンケート調査

実施結果

···

9

事業場 ン --- 9

業員 ン --- 31

．事業場に対

休暇取得促進

ため

環境整備に関

働きかけ

···

57

訪問事業場 --- 57

訪問内容 --- 57

訪問結果 --- 57

．今後

休暇取得促進策

方向性

···

60

事業 組状況 い --- 60

事業 実施 組 い --- 65

方向性 --- 71

．休暇取得促進策

周知

報

···

73

事業場 労使団体--- 73

児童 生 園児 保護者 --- 73

業員 地域 民--- 73

資

料

ン 調査対象事業場 --- 93

訪問対象事業場 --- 97

事業場訪問準備 --- 98

事業場 明用 ン ッ --- 100

事業場訪問報告書 --- 102

--- 106

ッ --- 107

新 告 --- 109

山形 Ｍ原稿 --- 111

- 1 -

．

めに

国 事 生活 調和 ワ ン 憲章 事 生活

調和推 行動指針 等 い 事 生活 調和 ワ ン

実現 給休暇 得 長時間労働時 抑 32 数

値目標 給休暇 得率 70％ 労働時間 60 時間以 用者 割合

20 10％ 割減 掲 国 あ ワ ン

実現 向 目標 求 い

27 度地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 新

以 事業 いう ワ ン 実現 向 山形

新 い 関 機関 連絡会議 実施 新 中心 地域 ン

等 合わ 給休暇 得 給休暇 休暇 得

策 検討結果 うえ 休暇 得 や い環境 整備 報媒体

活用 休暇 得 働 等 行う 地域 特性 活

休暇 得 組 い 好事例 あ

事業 新 最 地域 休暇 得 環境 組 行

具体的 組内容 あ

事業場や地域 周知啓

労務管理 門 地域事業場 訪問

関 者 連絡会議 開催

事業 い 事業 認知度 高 休暇 得 組

浸透 事業 趣 や休暇 得 策 い 事業場や 業員 対 十

周知啓 必要 あ

事業 実施 当 国 自治体 連携 組 あ 周知啓

当 地域 特性 活 効果的 組 行う 重要 あ

事業場 経営 ッ 休暇 得 ッ 休

暇中 体 や 給休暇 計 的付 度 入 休暇 や

職場 雰 気 改善等 課題 い 十 認識 休暇 得 や い職場

組 重要 あ

事業場 働 通 新 期間 間 通 休

暇 得 動機 行い 休暇 得 や い環境 対 意識 高 重

要 あ

最 ン 調査並 事業場訪問 通 貴重 意見や 提案 い い

事業場 業員 皆様 指 い い 関 各 皆様 心 感謝申

日

- 2 -

．休暇取得促進策

検討業務概要

連絡会議等 設置 運営

新 い 地域 特性 活 休暇 得策 検討 行う 関 者

連絡会議等 実施 給休暇 休暇 得 策 検討結果

連絡会議 設置

称

27 度地域 特性 活 休暇 得 環境整備事業 新

連絡会議

委員構成

委 員

新 商工観 課 課長 荒川 一

新 商工会議所 事務局長 柿﨑良子

新 観 協会 事務局長 大類好一

一般社団法人最 労働基準協会 務理事 能 谷祐

新 中 工業団地立地企業協議会 会長 藤東洋彦

山形 社会保険労務士会最 支部 支部長 坂川 志

厚生労働省労働基準局労働条件 策課 課長補 川又修

山形労働局労働基準部監督課 課長 石澤敏昭

新 労働基準監督署 署長 千葉信浩

山形 最 総合支庁産業経済部産業経済企 課 産業振興 門員 瀬隆志

連絡会議 開催 検討内容

第 回連絡会議

場所 新 民 新 大手 番60

日時 27 17日 木 14 00

議題 ン 調査 事業場訪問 ン 環境整備 関 働

い

- 3 - 第 回連絡会議 議事概要

開 会

厚生労働省挨拶

オ 事業 い 来 祭 絡 実施予定 調 関

時期 度以降 色々 地 うい 事業 い

宜 願い い

厚生労働省 い 昨 度 働 方改革 いう 例え 長時間労働 削減

給休暇 得 様々 事業 組 い 例え 長時間労働 削減

い や い う活 い あ 給休暇 い

得率 70％ い 現在 50％前 推移 い いう状況 全

国 周知活動 行う 共 う 地 給休暇 得 事業

実施 い

開設 企業 事例 掲載 い 様々

組事例 載 い 参考 い い 業種 検索 自社

企業情報 入 改善 必要 いう情報 出 う い

委員紹

説明

( )事業 概要 い

事務局 資料 明

質問

議 題

( )アン ト調査 い

事務局 資料 明

委員 資料 業員用 ン 票 い 対象事業場 見 郡部以外

通わ い 方 い 業員用 ン あ 居 地 教え

い いう 新 最 地域 い ン 配 段階 新 最

地域 居 い 人 限 いう形 無い

事務局 特 新 最 地域 いう い 追

加

委員 最初200社 ン ン 好事例

調査以外 目的 使用 いう文言 当 事業所 訪問

いう あ 調査 行 訪問 いう う ン

調査 出 実地 調査員 来 いう

ン 書い 悪い 来 い 通思う 調査 更 訪

問 いう流 当 大丈夫 協力 得 調査結果 紙 返 来

- 4 -

方 現実的 い

事務局 訪問 50社 新 最 あ 程度 規模 あ 事業場 あ 200

事業所 50 社 外 ン 調査結果 い 考え ン

調査 対象

委員 ン 外 いう 50 社 最初 ン 調査

実施 時 度 い 明 伺い 事前 言 い 方

良い いう

オ 訪問 い 細 聞 い いう 行

ン 結果 悪い 行 いう行 指 い

事務局 厚労省 調整

( )事業場訪問 ア ン 環境整備 関 働 け い

事務局 資料 明

委員 事業 的 目的 いう 最 管内 事業所 実態把握

実 得 い い状況 見 改善 う い

訪問 目的 更 細 聞 いう ういう

意 あ

事務局 目的 い 実態 把握 結果 持 明 行

等 配 新聞 告等 周知 い いう 事業所訪問 い

ン 内容 掘 聞 いう 例え 計 的付 度 い

う ういう ういう形 得 う いう 啓

ン

オ 々 地域 給 得状況 い 地

域 事業所 状況 把握 一 う一 事業場訪問 細 聞

いう あ ン 書 実 う

いう 度 あ 周知 啓 点 中心

事務局 入 い

委員 是非 入 い

委員 厚生労働省 新 協力 いう う 形 あ 新 い事業

場 何件 あ 思う 少 明 い あ い

委員 新 特 う 給休暇 得 いう考え方

ういうふう い 思う 実 新 期間 学校 中学校

休 親 方 新 以外 地域 会社 休 引率

い いう あ

委員 事業 新 環境整備事業 打 い う

オ 基 的 新 環境整備事業 通勤圏内 いう

- 5 -

出 い 全 入 いうわ い 新 中心

入 良い

委員 最 郡 う

オ 新 場合 新 関連 企業 周辺 あ

通勤 い 方 い 構わ い 最 地域 いう役所 あ

わ い 全 全部入 う 手 大変

新 いう 中心的 打 い 最 地域 入 い

う 々 問題 い

事務局 ン 調査 表書 部 い 行目 度

厚生労働省 新 連携 書い あ 厚生労働省 新

最 地域 対象 実施 いう形 訂

委員 200 社 中 入 い 中 工業団地 東 情報 ン ン

事務局 ン 機関 東 情報 ン 郵

々 作 Ｐ 時 各事業場 配 願い あ

委員 事業 目的 給休暇 皆 い いう目的 新 う

給休暇 使 休 い いう意向

オ 休 いう い日 いう い い

う あ ン あ 時 一 組 合わ 休

い いう 事業 目的 あ 来 新 一 や

新 周知 Ｐ い い 思 い

委員 監督署 指 厳 い 給休暇 い いう あ い

い 思 い

オ 休 得率 現在48.8％ 50％ 割 い 如何 増や

地域 得状況 把握 事業場 工夫 い 事例 周知

い いう 々 目的 一 あ 給 う 請求 側 方 ョ

ン 必要 あ 請求出来 い いう方 い 会社側 や い環境

整備 う い いう 々 知 い あ

委員 方 東 情報 ン

ン 調査 来 協力 い い い

う う 内容 良い

回 12 16 日水曜日 午 時

- 6 - 第 回連絡会議

場所 最 域交流 ン あ 新 多門 番

日時 27 12 16日 水 14 00

議題 ン 調査 事業場訪問結果 提言内容 休暇 得 策 周知 報

い

議事概要 以

第 回連絡会議 議事概要

開 会

議 題

( )アン ト調査及び事業場訪問結果 い

事務局 資料 明

( )提言内容 案 い

事務局 資料 明

委員 新 休暇 得 様々 会社企業 事業主向

回 行 報 知 版 一 工業団地 企業 い

回中身 確認 企業 う い企業 固定 い

掲示や ッ 配 行う 周知啓 繋 業員 届 活動

作 会社 業員 周知 行 い 効果 薄

い 職場 いう場所 出 場所

掲示或い ッ 設置 事 ン 以外 Ｐ 出来

効果的 い

委員 中 企業 事業主 意識改革 一番 行わ い 業員 伝わ い

い ン 結果 感 ッ 業員 目

届 掲示 え 効果 あ 思う 主 企

業 出向い 明 方 良い い

給休暇 得 や 必要 組 事業主 業員 意識 う

い 事業主 対 ッ 配 良い 業員 対

何 Ｐ 行 え 良い 思う

委員 給休暇 得 い 事業主 方 い う

業員 認知度 い 思う

業員数 少 い事業場 給休暇 得 い いう あ

事業主 業員 合い 場 持 い う 雰 気作 必要 思う

委員 給休暇 い い 理 得 い現状 浸透 う

い い 度 報 い い い い

- 7 -

い 重要性 気 付 い い

委員 経営者 立場 新 休暇 得 関 文書

協力依 出 え や や い い

委員 休 労働者 利 あ や 休 得 対 会社 ッ 周知

必要 あ い

オ 労働基準法 改 動 あ 休 付 い 一部変更

盛 込 い

周知 いう点 学生 う い い 労働法 勉強 う いう う

改革 い 事業主 方々 協力 思う

( )休暇取得促 策 周知 報 い

事務局 資料 明

事務局 資料 明

委員 ッ 共通 見 い時 問い合わ

問合 東 情報 ン 良い 給休暇 い い

一般的 問い合わ い

労働組合 いう 載 あ 労働組合 いあ 文

面 う

オ 統計 いう 全国 割 い 最 地域 いう 更 い い

事務局 例え 文言 労働団体 置 換え 象的

委員 労働者団体

オ 企業 外部 団体 いう い 労働組合等

い

事務局 労働組合等… 表 厚労省 担当者 調整 問い合わ

あ

オ 厚労省 Ｐ検索 入

事務局 問い合わ い 東 情報 ン い 参照 厚生労働

省 Ｐ う

ッ う 言い回 変え 例 事務局

委員 あえ 段 文 ッ 外 山車 写真 大 方

ン あ 何故 時期 新 逆転 想

赤 大 ういう いう 方 あ

事務局 ッ 地域 ン 開催日 給休暇 積極的 活用

う 方 良い いう

委員 あ ョン 流 う

委員 工業団地入 付近 立 板 設置 予算 う

- 8 -

事務局 会議開催前 新 相談 周知方法 人員 足 休暇 得

い 護施設 老人福祉施設 商店街 コン ン 郵便局等 意見

あ

オ 裏面 具体的 組 … 軸 0％～100％ 短

オ 国 予算 単 度 終わ 来 度 予算

要求 い 予算 決 来 度 い

事務局 休暇 得 策 周知 旬 来 旬 行う

厚生労働省 事業報告期限 日

- 9 -

．アンケート調査

実施結果

事業 あ 新 開催 24日～26日 休暇 得

組状況 地域 組 把握 好事例等 事業場 業員 方 向

ン 調査 実施

事業場アン ト

調査 概要

調査 対象 調査内容 方法等 以

調査対象 新 最 地域 業者数10人以 事業場 計200社 調査内容 対象期間 8/24～8/26 休暇 得 組 無

対象期間 具体的 組 対象期間 休 得状況

対象期間 休 計 的付 度 無

具体的方法 対象地域 事業場 調査票 郵 返信用 筒 回

調査時期 27 10 日 金 ～ 27 10 28日 水 効回答数 110社 回 率55.0％ 郵 事業場200社

参考 注意点 四捨五入 関 合計 100％ い 目 あ 中 N 効回答数 表

資料 ン 調査票 参照 P75

資料 ン 調査対象事業場 参照 P93

事業場 概要

問 貴事業場 所在地 ○ 一

所在地 新 76.4％

新庄 76.4% 金山

3.6% 最

6.4% 舟形

1.8% 真室川

4.5% 大蔵

1.8% 鮭川

2.7% 戸沢

2.7% 無回答 0.0%

事業場(N=110)

- 10 -

問 貴事業場 業種 売 高 大 事業 選びく い ○ 一

事業場 業種 製造業 30.0％ 最 多 い 建設業 23.6％ 療 福祉 10.9％ 輸業 郵便業 6.4％

業種

農業 公共施設維持管理 転免許 教習 自動車

廃棄物処理業 清掃業

問 貴事業場 形態 本店 支店別 い う い ○ 一

事 業 場 形 態 単 独 事 業 場 49.1％ 支社 支店 28.2％

社 店 19.1％

形態

社 東京 製造工場

療 一

法人 一施設

30.0% 23.6%

10.9%

6.4% _{5.5% 5.5%}

3.6% 2.7% _{1.8% 1.8% 0.9% 0.9%}

0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 5.5% 0.9% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

製 造 業

建 設 業

医 療 、 福 祉

運 輸 業 、 郵 便 業

卸 売 業

売 業

サ ー ビ

業

(

分 類 さ

い

)

電 気

ガ

熱 供 給 水 道 業

金 融 業 、 保 険 業

学 術 研 究 、 専 門 技 術 サ ー ビ

業 複 合 サ ー ビ

業 宿 泊 業 、 飲 食 サ ー ビ

業 教 育 、 学 習 支 援 業

鉱 業 、 採 石 業 、 砂 利 採

業 情 報 通 信 業

動 産 業 、 物 品 賃 貸 業

生 活 関 連 サ ー ビ

業 、 娯 楽 業

公 務

そ 無

回 答

事業場(N=110)

業種

単独事業場 49.1%

そ

本社本店

19.1%

支社支店

28.2% そ

2.7% 無回答 0.9%

事業場

- 11 -

問 貴事業場 業員数 ト ア イト 契約社員等 含 い う

い ○ 一

事業場 業員数 10～29人 45.5％ 30～49人 18.2％ 50～99 人 17.3％

問 事業場 休 定 い 形態及び 間休日日数 い う い

○ 一

事業場 休 定 い 形態 休 日 土日休 10.0％ 土日

祝日休 24.5％ 20.0％ い 割 占

い 具体的 会社 ン や 間 変型労働時間 日曜日 土曜

日 隔 い

間休日日数 100日以 109日以 37.3％ 回答 あ 99社 均 103.8日 い

［ 間休日日数］ 均103.8日 N=99 9人以

5.5%

10～29人 45.5%

30～49人 18.2% 50～99人

17.3% 100～199人

11.8% 200人以

1.8%

無回答 0.0%

事業場

(N=110) 業員数

休 日制

(土日休) 10.0%

土日 祝日休

24.5%

日休 0.0% フト制

20.0%

定休 3.6%

そ 40.0%

無回答 1.8%

休 形態

事業場

(N=110)

59日以 0.0%

60日以 69日以

0.9% 70日以 79日以 2.7%

80日以 89日以 12.7%

90日以 99日以 10.0%

100日以 109日以 37.3% 110日以

119日以 10.0%

120日以 16.4%

無回答 10.0%

事業場

- 12 - 形態

地域 特性 活 休暇取得促 環境整備事業 い

問 貴事業場 24日～26日 新 期間 い

次 給休暇取得促 向け 何 取組 行い ○ 一

給休暇 得 向 組 い 行 い い 56.4％ 行 43.6％

問 問 行 回答 事業場 聞

具体的内容 取組 行 理由 業員 周知方法 い 答えく い

あ 全

具体的内容

具体的内容 い 新 24日～26日 期間 事業場 休業

60.4％ 最 多 い 給休暇 得希望者 対 能 範

休暇 付 33.3％ 新 周知 行 22.9％

期間 給休暇 得希望者 対 能 範 休 暇 付 37.5％ 最 多 い 事業場 休業 29.2％ 全 業員 給休暇 得 奨励 20.8％

43.6% 56.4% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 事業場

(N=110)

無回答

行 い い

行 休暇取得促進の取組

会社 ン (17) 間 変型労働時間(5) 日曜日 土曜日 隔 (2) 第 土曜 日曜 祝(2)

休

休 日 護現場

休 日 土日休 業務

就業形態 異 休 日 土日休 当社 ン 隔 日 土日休

隔 休 日

回土曜 日曜日 祝日

第 土曜日 日曜日 祝日 日曜 祝日 水曜日

日曜 祝日 土曜 日休 日曜 祝日 変型休日 土 日曜 会社 ン 日曜日

日曜日 会社 定 休日 変形労働時間

- 13 - 具体的内容

新 24日～26日 期間

業務 支 来 得 盆 休暇

う 指 給休暇 特 休暇1日付 内 連参加者 出勤扱い い

取組 行 理由

組 行 理 い 業員 満足度向 58.3％ 最 多 い 新 盛 29.2％ 給 休 暇 得 率 向

27.1％ 業務 支 25.0％

意見

間 ン 25日 公休 地域貢献 希望者 自 得 業務 支 あ

新 民 多い 休日 休 得者 多 業務 支 い 新 期間 新 あ

内外 学校 休 い

60.4% 14.6% 14.6% 4.2% 33.3% 22.9% 6.3% 29.2% 20.8% 8.3% 6.3% 37.5% 2.1% 4.2%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

事業場 休業

全従業員 次有給休暇 得 奨励

全従業員 対象 、勤務時間 短縮や フト

調整 、休暇 や う

中学校以 子 い 従業員 次有給

休暇 得 奨励

次有給休暇 得希望者 対 、可能 範

休暇 付

新庄 周知 行

そ

事業場(N=48)

(1)新 24～26日

(2) 期間

事業場 休業

全従業員 次有給休暇 得 奨励

全従業員 対象 、勤務時間 短縮や フト 調

整 、休暇 や う

中学校以 子 い 従業員 次有給

休暇 得 奨励

次有給休暇 得希望者 対 、可能 範

休暇 付

新庄 周知 行

そ

取組の具体的内容 複数回答

58.3% 29.2% 27.1% 25.0% 6.3% 12.5% 0.0%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

従業員 満足度向

新庄 盛

次有給休暇 得率向

業務 支障

引先 休業

そ

無回答

事業場(N=48)

- 14 -

次 給休暇取得促 向け 業員 周知方法

給休暇 得 向 業員 周知方法 い 朝礼 会議等 呼

70.8％ 最 多 い 18.8％ 書面や ッ 等 回覧

配付等 呼 12.5％

意見

会社設立時 休 総務 声掛 い 得 い 労働組合 活動 各自都合 合わ 得 い

問 問 行 い い 回答 事業場 聞

行 い い理由 い 答えく い あ 全

行 い い理 い 業態 休 い 40.3％

最 多 い 38.7％ 業務 支 あ 33.9％

意見 支店

支店 あい

当社 社 事業所 通常営業

社 休 い 業務 支 休 人 休 い

70.8% 12.5%

0.0% 0.0%

18.8%

10.4%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

朝礼、会議等 呼び

書面や フ ット等 回覧、配付等 呼び

タ 等 掲示

社内webサ トや ウ 等 周知

そ

無回答

事業場(N=48)

従業員への周知方法 複数回答

40.3% 33.9%

22.6% 21.0% 12.9%

0.0% 0.0%

38.7% 3.2%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

業態 休 難 い

業務 支障 あ

事 忙 い時期 あ

引先 休 い

業績 影響 及ぼ

営業 同業競合 社 差別化

具体的 組方法 わ

そ

無回答

事業場(N=62)

- 15 -

8 25日 休業日 い 間 ン 設定

得 行 い 24日 25日 会社 休業日 い 間 休日 含 い 8 24日 対応

前 8 24～26 う 2日間 休 い

25日 休日 い

休

完全休業 い 各自 都合 当番選出 新 関 者 出身者 自 的 休暇 い 休 い人 各自 得 い

社員個人 断 得 い 新 以外 祭 あ 合わ

各自休暇 得 い 盆休暇 ！

あ 休暇 得 組 休 得 や い環境 あ

自 得 盆以外 得 人 新 夏季休暇 あ 以外 夏季休 暇 人 多い

新 民 11人 半 以 あ 尾花沢 3人 最 5人 真室川 5人 山 1人 金山 2人

無理 休 必要 い 思う

日 祝日 2日間 休 あ 利用

十 休日日数 設定 い

特 新 関 い 地 い

夜間 業務 あ 指定休日 い

問 24 日～26 日 新 及び 前後 中 休暇取得状況 入

く い

24日 休暇 得者 回答事業場89社 均 13.3人 あ う 一日 給休暇 得者 得者 均 3.0人 半日等 給休暇 得者 得者

均 0.7人 あ

25日 火 休暇 得者 回答事業場87社 均 20.6人 あ う 一日 給休暇 得者 得者 均 5.0人 半日等 給休暇 得者 得者

均 0.4人 あ

３ 運 〒 9

日 付 勤 務 休 暇 状 況 均 合 計 人 数

休 暇 得 者 公 休 含 1 」 普 」 人 1 , 1 〒 4 人

う 一 日 給 休 暇 得 者 数 」 普 0 人 「 家 】 人

う 半 日 等 給 休 暇 得 者 数 0 普 】 人 家 0 人 「 4 日

３ 運 〒 】

日 付 勤 務 休 暇 状 況 均 合 計 人 数

休 暇 得 者 公 休 含 「 0 普 家 人 1 , 】 9 家 人

う 一 日 給 休 暇 得 者 数 宵 普 0 人 4 」 」 人

- 16 -

26日 水 休暇 得者 回答事業場92社 均 10.6人 あ う 一日 給休暇 得者 得者 均 3.6人 半日等 給休暇 得者 得者

均 0.5人 あ

中 休暇 得者 回答事業場87社 均 43.9人 あ う 一日 給休暇 得者 得者 均 17.5人 半日等 給休暇 得者 得者

均 5.7人 あ

問10 貴事業場 期間 け 次 給休暇 取得日数 昨 期 比較

変 ○ 一

期間 給休暇 得日数 い 昨 期 比較 変わ

い 69.1％ 増加 19.1％ 減少 5.5％

問11 24日～26日 新 期間以外 次 給休暇取得

促 取組 行 い 業等 新 期間 繁忙 休暇設

定 困難 場合等 ○ 一

24日～26日 新 期間以外 給休暇 得

組 い 行 い い 70.0％ 行 い 27.3％

３ 運 9 「

日 付 勤 務 休 暇 状 況 均 合 計 人 数

休 暇 得 者 公 休 含 1 0 普 家 人 9 】 宵 人

う 一 日 給 休 暇 得 者 数 」 普 家 人 」 」 宵 人

う 半 日 等 給 休 暇 得 者 数 0 普 宵 人 4 9 人 「 家 日 水

３ 運 〒 】

日 付 勤 務 休 暇 状 況 均 合 計 人 数

休 暇 得 者 公 休 含 4 」 普 9 人 」 , 〒 1 9 人

う 一 日 給 休 暇 得 者 数 1 】 普 宵 人 1 , 宵 「 「 人

う 半 日 等 給 休 暇 得 者 数 宵 普 】 人 4 9 】 人 中

19.1% 69.1% 5.5% 6.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 事業場

(N=110)

無回答 変わ い

増加 減少

取得日数の昨年同期 の比較

27.3% 70.0% 2.7%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 事業場

(N=110)

無回答

行 い い

行 い

- 17 -

問12 貴事業場 次 給休暇 別 夏季休暇 設定 い ○ 一

夏季休暇 い 設定 い 59.1％ 設定 い い 39.1％

問13 問12 設定 い 回答 事業場 聞

夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 連 休暇 取得 働 け

○ 一

夏季休暇 給休暇 組 合わ 連 休暇 得 働 い 働 い い 75.4％ 働 23.1％

次 給休暇 取得状況 い

問14 貴事業場 成 成 度 間 け 次 給休暇 取得

状況 教え く い

全 業員 間延 取得 消 日数

※ 次 給休暇取得率 ×

全 業員 間延 付 日数 繰越日数 除く

度 間 給休暇 得状況 い

全 業員 均 給休暇 得率 20％以 40％ 満 26.4％ 最 多 い ％以 20％ 満 24.5％ 40％以 60％ 満 19.1％

均 得率 回答 あ 91事業場 均 給休暇 得率 37.2％

59.1% 39.1% 1.8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

設定 い い 設定 い

事業場

(N=110)

無回答

夏季休暇の設定

23.1% 75.4% 1.5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答 事業場

(N=65)

働 い い 働

- 18 -

問15 貴事業場 休取得率や 休取得日数 目標 定 い ○ 一

給休暇 得目標 い い 目標 設定 い い 81.8％ 休 得日数 目標 設定 い 8.2％

具体的 目標

閑散期 積極的 春 夏休 以外 教習生 い い 個 誕生日

旅行 奨励

夏季休暇 全職員 冬季休暇 契約職員 全消 得日 間計

事 業 場 ３ 運 9 1

均 得 率 37.2%

0.9% 8.2%

2.7%

4.5% 81.8% 1.8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答

休 得日数 目標 設定 い

休 得率 休 得日数 方 い 目標 設定 い

以外 目標 設定 い

事業場

(N=110)

い 目標 設定 い い

休 得率 目標 設定 い

休暇の取得目標

24.5% 26.4% 19.1% 10.9%

1.8% 17.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 事業場

(N=110)

無回答 0％以 20％未満 20％以 40％未満

40％以 60％ 満

60％以 80％ 満

80％以

- 19 -

問16 貴事業場 職種 中 次 給休暇 取得 い部門 い 尋

あ 全

給休暇 得 い部門 い 当 31.8％ 最 多 い 現場管理 監督 20.9％ 製造 建設 作業 17.3％ 一般事務 付 秘書 9.1％

20.9% 17.3%

9.1% 8.2% 7.3%

5.5% 4.5% 1.8% 0.9% 0.9% 0.0%

10.9%

31.8%

0.0% 20.0% 40.0%

現場管理監督

製造建設 作業

一般事務 付秘書

総務人事経理等

営業販売

接客サ ビ

輸送運転

医療教育関 専門職

研究開発 設計ＳＥ 技術系専門職

警備清掃

調査分析 特許法務 事務系専門職

そ

該当

事業場(N=110)

休暇 い部門 複数回答

部門 護業務(3) 護 調理 保 点検

業務全 ｼﾌﾄ 組 い 機械修理

業員数 16 全般的

得 い

- 20 -

問17 貴事業場 次 給休暇 取得 くい う 理由 思わ

あ 全

給休暇 得 い理 い 休 職場 人 迷惑

32.7％ 最 多 い 交代勤務等 一斉 休

い 21.8％ 病気や急 用事 残 い 20.9％ 引

営業 対応 必要 あ 18.2％ 得

い状況 い 23.6％

意見

現場 工期 あ い

無理 休 必要 い 賞 影響

現場 動

配 員 出 対応 い

事 量 多 休 い 余裕 い 休 え 人 多忙

う 働 方 職場 休 職場 人 迷惑 部門

人員 足 休 対応 い 勤務 変更 対応 人員 足 い

間 日間 連 休暇 あ 利用 い

32.7% 21.8%

20.9% 18.2% 16.4%

15.5% 10.9% 10.0% 7.3% 6.4% 5.5% 3.6%

23.6% 9.1%

5.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

休 職場 人 迷惑

交代勤務等 一斉 休 い

病気や急 用事 残 い

引先 営業 対応 必要 あ

会社 所定休日 十分

事 量 多 休 い 余裕 い

休 後 え 本人 多忙 う 働 方 職場

周 人 い雰 気 あ

次有給休暇 得 罪悪感 感

司 いい顔 い

休暇 得 や い

本社 営業 対応 必要 あ

得さ い状況 い

そ

無回答

事業場(N=110)

- 21 -

問18 貴事業場 次 給休暇 取得 や く 何 必要 あ 考え

あ 全

給休暇 得 や 必要 い 休暇中 体

交代要員 確保等 37.3％ 最 多 い 給休暇 得 義務

21.8％ 給休暇 計 的 付 度 入 休暇 や

職場 雰 気 改善 20.9％

意見

業員 確保 人員 募

注単価 昇

注 準 余裕 あ 工期 設定

休暇 増や 企業 国 保 度

人員増 コ 増 許容 消費者意識 得 や い 必要 い

機能 い 間 合 い

得 い状況 い

閑散期 得 や い状況 あ

37.3% 21.8%

20.9% 20.9%

19.1%

13.6%

12.7%

10.9%

10.0%

10.0%

10.0%

4.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

休暇中 サ ト体制 交代要員 確保等

次有給休暇 得 義務化

次有給休暇 計 的 付 制度 入

休暇 や 職場 雰 気 改善

経営トッ や管理職 意識改革

身近 司課長、部長等 次有給休暇 得奨励

国や自治体 、 次有給休暇 得 い 周知徹底

引先 含 地域全体 有給休暇 得 へ 組

慮 事態 備え 特別休暇 拡充病気休暇、看護休暇、 介護休暇

事量 見直 残業時間 削減等

そ

無回答

事業場(N=110)

- 22 -

問19 次 給休暇 業員 積極的 取得 事業場 ット

あ 考え あ 全

給休暇 業員 積極的 得 事業場 え ッ い

業員 心身 健康 71.8％ 最 多 い 業員 ョン 向 49.1％ 業員 定着率 良 30.0％

意見

必要 時 必要 社員 得 い 現状 ッ ッ 考え い

問20 問19 特 ット 感 い 回答 事業場 聞

理由 教え く い

人 行事等 得 い

通 常識的 休暇 い ッ 感 い

う 休 い 休 無理 休 必要 い 思う

日 祝日 2日 休 あ 時短 度

業員 休 誰 得 教え い 零細企業 酷 度

休2日 現状 や

人数 少 い事業所 改善 行う 調整 い

当 製造業 ッ 感 い ッ 大 感

い 1個造 幾 事 単価 休 い！

強い 言え 定着率 内 高い

71.8% 49.1%

30.0% 20.9% 18.2%

11.8% 8.2% 8.2% 1.8% 0.9%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

従業員 心身 健康

従業員 チ ョン 向

従業員 定着率 良

事 効率

社内 雰 気

優秀 人 集

社内 人間関 良

特 ット 感 い

そ

無回答

事業場(N=110)

- 23 - 次 給休暇取得促 制度 い

問21 次 給休暇 計画的付 制度 存知 制度 導入 い

○ 一

※計画的付 制度 次 給休暇 付 日数 う 日 除い 残 日数 い 労使協定 結 計画的 休暇取得日 割 振 制度

給休暇 計 的付 度 認知度 入状況 い 知 い 入 い い 33.6％ 内容 聞い あ 21.8％ 全 知 い 20.9％

問 22 問 21 以前 知 制度 導入 い 回答 事業場

聞

導入内容 い 具体的 教え く い

間4日一斉 休日 設定 い

8 盆休 会社 休日 休 組 合わ 連休 い 7～8日程度 計 的付 日数 4日間

給休暇消 率 悪い 夏季 3日休暇 割 振 い

部人事 給休暇 い い 業員 ッ 給休暇

う 情報 流 い

勤 数 度当初 給休暇計 付 希望調書 提出

6.4% 33.6% 17.3% 21.8% 20.9%

0.0% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答 知 い 入

い い

回 事業 通 初 知

内容 聞い あ

事業場

(N=110)

全 知 い 以前 知 度 入 い

- 24 -

問23 時間単位 次 給休暇 導入 い ○ 一

※時間単位 次 給休暇 労使協定 結 日間 範囲内 時間 単位 次 給休暇 取得 制度

時間単 給休暇 入状況 い 入 い い 61.8％ 入 い 38.2％

問24 貴事業場 誕生日や結婚 念日等 念日 休暇 あ う 取組 行

い ○ 一

念日休暇 組 い 行 い い 94.5％ 行 い 5.5％

具体的 取組

誕生日休暇 設 い (2) 休暇(2) 休暇 いう あ

38.2% 61.8% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 事業場

(N=110)

入 い い

入 い 無回答

時間単位休暇の導入

5.5% 94.5% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

行 い 無回答

事業場

(N=110)

行 い い

- 25 -

問25 次 給休暇 取得促 事業場 実施 い あ

自由 入く い

計 的 得 行 い (3) 暇 時期 得推

社員 給休暇 得率 録 消 率 ン い

各部署 勤務調整 積極的 休暇 う 勧 い

会社 繁忙期 い状況 庭内行事 効活用 指

新 祭 近 休消 う 事量 減

対応 う 調整 い 総務 声掛

旅行 奨励

給休暇 得 う奨励 い 休暇 得強 間 設定 2回

業員 事業主 人 日曜日 休日 あ

い え 体 整え 急 対応 い あ

当社 束縛 い い

問26 本事業 実施 間 通 次 給休暇取得促 け 思わ

○ 一

事業 実施 間 通 給休暇 得 思う

い い 12.7％ あ い 39.1％

合わ 割合 51.8％ 大い 2.7％ あ 程度 40.0％ 合わ 割合 42.7％

2.7%

40.0% 39.1% 12.7% 5.5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答 あ 程度

あ い

事業場

(N=110)

い 大い

- 26 -

問 27 問 26 大い け あ 程度 け

回答 事業場 聞

具体的 理由 教え く い

意識改革 (15)

給休暇 得 や (10) 給休暇 得 意識 (3)

休暇 得 様々 組 知 事 (2) 業員 対 対応 や い

計 的 あ 組 や い

業員 う 働 あ 知 い方々 多い 思わ

外的 力 変 期待

計 的 付 会社 工程管理 役立

地域全体 周知 休 企業 増え い 引 事

調整 や

国 度 対 実行 基 思う

い 大 い 思う 積極的 声掛 効果 あ 思う

事業実施 業員 給休暇 得 度 い 周知 人 い

い う

学校行事参加 等 休 や い理 ン いう

い理 あ 波 い 思わ

弊社 人 必要 時 給休暇 利用 社員 得 い

考え

事前 休請求 提出 や

全体 9割以 職員 利用

計 的 給休暇 得 業員 休

業種や業務形態 う 即実践 い い 社 好事例

いい 作 期待

ン 参加 休 得 増加 考え

あ 知 考え

ン 設問 休消 重要性 感 休暇奨励 参考

- 27 -

問28 問26 あ け い け い 回

答 事業場 聞

具体的 理由 教え く い

会社 業務内容 (9)

事業 実施 自 休暇 得 い (9) 人員数 (5)

事業 周知 い い (2) 経営者 意識 問題 (2)

現状 働 方や 事 益等 考え 考え い

休暇 得 給料 業員 満足度

い 近い 思う

業 あ 繁忙期 休 い 組 い 代わ

休 う い 人 族 病気 時 休 使え

多忙 時 得 い 中 う 休 い時

休 い 思う

業員 休暇 増や 給料 増や う事 望 い 両方

一挙 あ 越 い 資 実 い 一部

大手企業や役所関 当社 う 零細企業 一 考え い

個人 急 用事や病気等 幸 確保 い 方 あ 製

造業 う 多 方 休 う 事 回 能性

出

事業所 余剰人員 一人 い い あ 現状 精一杯

質的 改善 い い

風土 意識 変わ 周知 現状現在

当社 社員 合 い い え い

業務 休暇 ン 経済状況 多面的 要素 わ あ 思わ

地域 ン 時期 限定 い 間 通 得率 向

い 思う 束縛 い い 会社 ういう雰 気

必要 あ 休 特 用事 い 休 必要 い 人 意思 思わ

人員 高齢 念日 等 意識 薄い

現場 都合 休暇 い時期 あ う 会社全体 休暇 や い 何 問題 い う 思う

- 28 -

問29 本事業 実施 い う 取組 支援等 あ 事業 参加 協力 休

業 次 給休暇 奨励 や く 思わ あ 全

事業 参加 協力 や 組 支援 い 国 積極的 啓 活 動 行う 40.0％ 最 多 い 対象地域 自治体 積極的 啓 活動 行う 37.3％ 事業 参加 優良企業 事業場 認定 度

18.2％ 国や自治体 対象地域以外 あ 企業 事業所 対象地域 組 意義 い 周知 協力 要請 行う 16.4％

意見

参加企業 零細設定 金銭的補助 い い 策 大企業保護 選挙対策 特定業種 保護

得率 応 助 減税 優遇措置

職場環境 協働意識 え方 あ

増員 い 入 見合 配置 い い …

40.0%

37.3%

18.2%

16.4%

6.4%

8.2%

15.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

国 積極的 普及啓発活動 行う

対象地域 自治体 積極的 普及啓発活動 行う

事業 参加 優良企業 事業場 認定さ 制度

国や自治体 、対象地域以外 あ 企業事業所 対象地

域 組 意義 い 周知 、協力 要請 行う

休暇 得 環境整備 企業 相談支援 行う コン

サ テ ン

そ

無回答

事業場(N=110)

- 29 -

問30 来 度以降 次 給休暇 取得促 い 貴事業場 取組 予定 い

あ あ 全

来 度以降 予定 い 給休暇 得 組 い 給休暇

得 呼 16.4％ 最 多 い 半日休暇 入 11.8％ 計 的付 度 入 7.3％ 一方 予定 い 62.7％

意見

社 計 い 内容 わ い

特段 服 あ 申立 い 予定 い

16.4% 11.8%

7.3%

5.5%

5.5%

62.7%

1.8%

2.7%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

次有給休暇 得 呼び

半日休暇 入

計 的付 制度 入

時間単 次有給休暇 入

記念日休暇等 入

予定 い

そ

無回答

事業場(N=110)

- 30 -

問 31 以 ワ イ ン 推 取組例 以 う 貴

事業場 導入 い 取組 効果的 思わ 取組 い 当

番号 選び○ 付け く い あ 全 選 ○ 入 く

い

※ 効果的 思わ 取組 い 現在貴事業場 導入 い い

い 導入 効果 出 考え 場合 番号 ○

付け く い

ワ ン 推 入 い 組 育児 護 休

業 休暇 得 49.1％ 最 多 い 管理職や 業員 研修 実施 37.3％ 所定外労働時間 削減 自己啓 や職業能力開 30.9％

効果的 思わ 組 ン 等 健康管理 健康増 組

37.3％ 最 多 い 所定外労働時間 削減 36.4％ 多様 働 方 労 働時間 短時間勤務 ッ 等 35.5％

30.9% 20.0% 49.1% 37.3% 30.9% 28.2% 21.8% 19.1% 10.9% 11.8% 21.8% 29.1% 0.0% 7.3% 36.4% 35.5% 24.5% 25.5% 22.7% 21.8% 27.3% 26.4% 23.6% 21.8% 29.1% 37.3% 1.8% 4.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

所定外労働時間 削減

多様 働 方労働時間制 短時間勤務、フ ッ 等

育児介護休業休暇 得

管理職や従業員へ 研修 実施

自己啓発や職業能力開発

育児介護休業中 従業員へ 職場復帰フ

各種制度や 組 従業員へ 周知

育児介護休業中 代替要員 確保

育児介護中 従業員や経験者 相談 体制制度

10 多能職多能工 養成

11 経済的支援出産祝金、子育 サ ビ 費用 助成金等

12 ンタ 等 健康管理健康増 組

13 そ

14 組 行 い い 特 い

事業場(N=110) 所定外労働時間 削減

多様 働 方 労働時間 短時間勤務 ッ 等

育児 護 休業 休暇 得

管理職や 業員 研修 実施

自己啓 や職業能力開

育児 護休業中 業員 職場復帰

各種 度や 組 業員 周知

育児 護休業中 代替要員 確保

育児 護中 業員や経験者 相談 体 度

多能職 多能工 養

経済的支援 出産祝金 子育 費用 助 金等

ン 等 健康管理 健康増 組

組 行 い い 特 い

入 い 組

効果的 思わ 組

- 31 - 業員アン ト

調査 概要

調査 対象 調査内容 方法等 以

調査対象 新 最 地域 業者数10人以 事業場 計200社 勤務 業員1,000人 事業場あ 人 選定 調査票 配 調査内容 対象期間 8/24～8/26 休暇 得 組 無

対象期間 具体的 組 対象期間 休 得状況

対象期間 休 計 的付 度 無

具体的方法 対象地域 事業場 調査票 郵 返信用 筒 回

調査時期 27 10 9日 金 ～ 27 10 28日 水 効回答数 478人 回 率47.8％ 配 数1,000人

参考 注意点 四捨五入 関 合計 100％ い 目 あ 中 N 効回答数 表

業員 概要

勤 事業場

問 あ 勤 事業場 所在地 ○ 一

勤 事業場 所在地 新 77.2％ 最 6.7％ 真 室川 4.6％ 金山 2.9％

新庄 77.2% 金山

2.9% 最

6.7% 舟形

1.7% 真室川

4.6% 大蔵 1.5%

鮭川 2.7%

戸沢 2.7%

無回答 0.0%

業員

- 32 -

問 あ 勤 事業場 形態 本店 支店別 い う い

○ 一

勤 事業場 形態 単独 事 業 場 42.7％ 支社 支 店

35.6％ 社 店

17.2％

形態 工場(5) 法人(4) 子会社 事業所

問 あ 勤 事業場 業員数 ト ア イト 契約社員等 含

い う い ○ 一

勤 事 業 場 業 員 数 10～29人 48.1％ 50～99人 19.2％ 30～49 人 17.4％

単独事業場 42.7%

そ

本社本店

17.2%

支社支店

35.6% そ

3.6% 無回答

1.0%

業員

(N=478) 形態

9人以 2.7%

10～29人 48.1%

30～49人 17.4% 50～99人

19.2% 100～199人

9.0% 200人以

3.1%

無回答 0.4%

業員

- 33 -

問 あ 勤 事業場 休 定 い 形態及び 間休日日数 い う

い ○ 一

勤 事 業 場 休 定 い 形 態 28.5％ 土 日 祝 日 休 27.2％ 休 日 土日休 22.6％

間休日日数 100日以 109日以 26.6％ 120日以 16.7％ 90日 以 99日以 10.3％

休 形態

［ 間休日日数］ 均104.6日 N=362

休 日制

(土日休) 22.6%

土日 祝日休

27.2%

日休 1.3% フト制 13.6% 定休

5.6%

そ 28.5%

無回答 1.3%

業員

(N=478)

休 の形態

59日以 0.0%

60日以 69日以 1.5%

70日以 79日以 2.3%

80日以 89日以 9.8%

90日以 99日以 10.3%

100日以 109日以 26.6%

110日以 119日以 8.6%

120日以 16.7%

無回答 24.3%

業員

(N=478) 年間休日日数

会社 ン (37)

第2 4土曜日 日曜 祝祭日(8) 第2 4 5土曜日 日曜 祝日(5) 日 祝 定期土(5)

4 6休(4) 隔 2日 (4) 第2 4土曜日(3) 日曜日 土曜日隔 (3) 日曜日(2)

日 祝日休(3) 隔 土曜 日曜(2) 変形 休2日 (2) 変形労働時間 (2) 日曜日 祝日変形労働

日曜日 2回土曜日 始 盆 休 GW 新 祭

日曜 第2土曜 盆 始

日曜 祝日 盆休 始休暇

日曜 祝日 土曜日 隔 日曜 祝日 水曜日 2回 日

日 祝日

日 祝祭日 夏期 始 第2 4土曜日

日 祝 第2 4水曜日

土日 祝日休 繁忙期土曜出勤あ 第2 4土曜日+祝日 日曜+社休日 祝日休 日休 数回 水曜日 基 土日休 土日 事 あ 閑散期 土日 祝日休 繁忙期 土曜

半日出勤 4 6休 祝日

- 34 -

問 あ 勤 事業場 事内容 い う い ○ 一

勤 事業場 事内容 製造 建設 作業 21.8％ 総務 人事 経理 等 16.3％ 一般事務 付 秘書 12.8％ 10.5％

事内容

自身

問 あ 居住地 教え く い ○ 一

居 地 新 59.8％ 真 室 川 8.4％ 金 山 7.1％

居住地 尾花沢 (3) 鶴岡

大石

16.3% 12.8% 9.8% 4.6% 0.4% 1.7% 3.6% 9.0% 21.8% 6.9% 1.7% 10.5% 0.2% 0.8% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%

総 務

人 事

経 理 等

一 般 事 務 付

秘 書

営 業

販 売

接 客 サ ー ビ

調 査 分 析

特 許 法 務 事 務 系 専 門 職

研 究 開 発

設 計

Ｓ Ｅ 技 術 系 専 門 職

医 療

教 育 関

専 門 職

現 場 管 理

監 督

製 造

建 設

作 業

輸 送

運 転

警 備

清 掃

そ 該

当 無 回 答

業員(N=478)

仕事内容

新庄 59.8%

金山 7.1% 最

6.1% 舟形 5.0%

真室川 8.4% 大蔵

3.6% 鮭川

3.6% 戸沢 3.8% そ

2.7% 無回答 0.0%

業員

(N=478) 居住地

護(7) 福祉(6) 印 業(4) 金融業(2) ン ン

印 業 企 ン

印 業 作 管理的 事 施設 管理職 商品開 検査

害者支援 護 害者福祉施設

整備

生産計 営業事務 製品検査

- 35 -

問 あ 性別 教え く い ○ 一

性 男性 55.4％ 女性 44.6％

問 あ 齢 教え く い ○ 一

齢 40～49歳 35.8％ 30～39歳 27.8％ 50～59歳 23.2％

問 あ 雇用形態 教え く い ○ 一

用形態 社員 88.3％ 社員以外

契約社員等 11.7％

男性 55.4% 女性

44.6% 無回答

0.0%

業員

(N=478) 性別

19歳以 0.0%

20～29歳 8.2%

30～39歳 27.8%

40～49歳 35.8% 50～59歳

23.2% 60歳以

5.0%

無回答 0.0%

業員

(N=478) 年齢

正社員 88.3% 正社員以外

(ﾊ ﾄ ﾙﾊ

ﾄ契約社

員等) 11.7%

無回答 0.0%

業員

- 36 -

問10 あ 居 家族 構成 い 教え く い あ 全

居 族 構 配偶者 73.0％ 子 68.0％ あ

41.8％ あ 父 31.4％

家族構成 祖父 (21)

弟 姉妹(15) 配偶者 祖父 (12) 一人暮 (8)

配偶者 弟 姉妹(4) 義 弟 姉妹(3) 甥 姪(3) 祖祖父

問11 問10 子 回答 方 聞

通わ い 学校等 次 う あ 全

居 子 通 い 学

校等 高校生以 人

い 40.0％ 中学生 26.5％ 学校高学 ～ 生 26.2％

通 い 学校等

自宅(11) 児所 児童館

31.4% 41.8% 73.0% 68.0% 17.6% 22.4% 12.8% 0.8% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

あ

父 あ

母 配 偶 者

子 配

偶 者

父 配 偶 者

母

そ 無

回 答

業員(N=478)

同居家族構成 複数回答

7.4% 10.5% 4.0%

19.7%26.2% 26.5% 40.0% 4.6% _2.2% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%

認 定

園 保 育 所( 保 育 園)

幼 稚 園

学 校

学

(

1

～

3

生) 学 校 高 学

(

4

～

6

生) 中 学 生

高 校 生 以 成 人

い

そ 無

回 答

業員(N=325)

- 37 -

地域 特性 活 休暇取得促 環境整備事業 い

問12 勤 事業場 新 関連 24日～26日 次 給休暇取得

促 働 け あ あ 全

24日～26日 給休暇 得 い 事業場 措置 い 特

何 49.2％ 最 多 い 会社 休業 27.0％ 調整や短時間勤務等 休 う 柔軟 対応 行わ 14.9％ 給休暇 得 呼 社内 行わ 6.9％

働 け等

会社 休 (15)

10 来期 休日 決 所長や ッ 断 う

夏期休暇 事 都合 見 日

真室川 休日

地 社員 多い 関 い 人 子供 い人 優 的 休 い

会社自体 休 社 営業日 土日以外 休日出勤 祭

参加 人 優 休 以外 人 休出対応 社内 指定休日 開催期間 1日

休 当 休 事 新 祭 通常 忙 い 休 い(2)

出勤 う 言わ 休 人 多い

休 時 言わ

忙 い時期 8/26 営業日

新 い 特 関 い

27.0%

14.9%

6.9%

2.1%

0.2%

49.2%

6.1%

0.8%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

会社 休業

フト 調整や短時間勤務等、休 う 柔軟

対応 行わ

次有給休暇 得 呼び 社内 行わ

タ や フ ット等 掲示さ

書面や フ ット等 回覧配 行わ

特 何

そ

無回答

業員(N=478)

- 38 -

問13 新 24日～26日 い 行 参加

○ 一

新 参加状況 い 行 参加 65.9％ 行

33.9％

問14 新 24日～26日 及び 前後 中 自身 勤務 休暇状

況 い う い ○ 一

新 24日～26日 勤務 休暇状況 い 日間 通常通 事 最 多 24日 57.5％ 25日 38.5％ 26日 66.5％

給休暇 得 25日 14.0％ 最 多 い 24日 12.8％ 26日 10.0％ い 25日 い 事業場 休業日 20.9％

65.9% 33.9% 0.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 業員

(N=478)

行

行 参加

無回答

新庄 への参加状況

10.0% 14.0% 12.8% 1.0% 1.0% 4.0% 2.1% 2.7% 1.9% 2.5% 2.9% 2.1% 5.6% 20.9% 9.6% 8.4% 16.5% 9.0% 66.5% 38.5% 57.5% 2.7% 2.1% 2.7% 1.0% 1.3% 0.4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

８ 日(水) ８ 日(火) ８ 日( )

給休暇 得

半日休暇等 利用 事 時間 短 勤務予定日 振 替え 休暇 得

勤務 予定 事業場 休業日

会社 休業日 あ

通常通 事 無回答

24日( ) 業員(N=478)

25日(火) 業員(N=478)

26日(水) 業員(N=478)

- 39 -

中 勤務 休暇状況 い 給休暇 得 47.5％ 例 い 給休暇 得 37.7％ 例 多 給休暇 得 6.1％

6.1% 37.7% 47.5% 8.8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

例 い 給休暇 得

給休暇 得

中 業員(N=478)

例 多 給休暇 得

無回答

８ 中の勤務 休暇状況

勤務 休暇状況 24日

半日会社休 (3) 夏季休暇(2)

1時間 勤務時間短縮 時間休

15時 終業

勤務 休暇状況 25日 火

休

1ヶ 休 当 夏季休暇

夜勤22時～翌7時 半日勤務

勤務 休暇状況 26日 水

休 勤

出社日 い 休 申請 休 代休扱い

営業日 公休 対応 夏季休暇

夏期休予定 事 急遽 事

明

出勤日 半日勤務

休日 休日 代休 得 個 休暇 得

夜休 忙 い 事 出

通常 勤務終了 13～22時 勤務 代休 得

- 40 -

問15 問14 通常通 事 回答 方 聞

通常通 事 理由 あ 全

通常通 事 理 い 特 休 必要 53.2％ 最 多 い 業務 支 あ 28.6％ 事 忙 い時期 あ 17.0％

意見

会社 休 い (18) 新 関 い (2) 休 い(2)

休 人数 決 い 休 休 い社員

日直当番 8/24 25休

8 25日 事業場 休日 い い 8/26 会社 営業日 休

新 内 人 多 休 事 新 在 職員 優 的 休

人 調整 ういう 事

い 事 い 慣 い

夜祭 参加 日中 事 終了

部 社員 休暇 え

祭 休 い 人 民 休 得 い

参加予定 い

交替 3日間休 遠慮

24日 夜祭 ン 目的 い

通常業務 事 休 日数 決 い 休 い

祭 工事

会社 繁忙期 い

新 休 必要性

53.2%

28.6%

17.0%

10.8%

11.4%

1.1%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

特 休 必要

業務 支障 あ

事 忙 い時期 あ

引先 休 い

そ

無回答

業員(N=370)

- 41 -

問16 あ 勤 事業場 次 給休暇 別 夏季休暇 あ

○ 一

夏季休暇 い あ 58.2％ い 41.6％

次 給休暇 取得状況 い

問17 半 間 雇わ い 全労働日 割以 出勤 い 10日間 次

給休暇 取 知 い ○ 一

※ 所定労働日数 日以 所定労働時間 30時間未満 労働者 所定労働日数 応 比例付

10 日 間 給 休 暇 認 知 状 況 い 知 い 72.6％ 知 27.4％

58.2% 41.6% 0.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 業員

(N=478)

い あ

無回答

夏季休暇の 無

72.6% 27.4% 0.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 業員

(N=478)

知 知 い

無回答

- 42 -

問18 次 給休暇 計画的 取得 い ○ 一

※計画的付 制度 次 給休暇 付 日数 う 日 除い 残 日数 い 労 使協定 結 計画的 休暇取得日 割 振 制度

給休暇 計 的 得 い 計 的 得 い い 60.0％ 最 多 い 事業場 計 的付 度 入 い い 計 的 得 い 18.0％ 事業場 計 的付 度 入 計 的 得 い

14.0％

意見

必要 あ 得 い (10) 休 い(4)

給休暇 い

計 的 得 い状況 あ

休暇 い

何 理 い 得 い

休日出勤 振替休 休 い い

休 あ い 公休 十

外来日 あ

土曜 休日 給休暇 当

必要 時 病院や身体 調等 3日 一斉 休 得日 あ

事業者 族 給休暇 概念 特 い

14.0% 18.0% _60.0% 5.6% 2.3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

事業場 計 的付 度 入 い い 計 的 得 い

事業場 計 的付 度 入 計 的 得 い

計 的 得 い い 無回答

業員

(N=478)

- 43 -

問19 あ 勤 事業場 次 給休暇 時間単位 取得

○ 一

※時間単位 次 給休暇 労使協定 結 日間 範囲内 時間 単位 次 給 休暇 取得 制度

時間単 給休暇 得 い 得 43.3％ 得 い

32.8％ わ い 22.8％

問20 あ 勤 事業場 誕生日や結婚 念日等 念日 休暇 あ う

取組 行 い ○ 一

念日休暇 組 い 行 い い 91.6％ 行 い 3.8％ わ い 4.4％

具体的 念日

誕生日(6)

休暇(6) 子供 誕生日 少 社

休暇 給休暇 得 度 あ 実 業務 多

得 余裕 い 得 い い 2日/人 得 利 あ 法人全体 就業規則 婚姻休暇 ッ 休暇 在 い

希望休 提出(2)

43.3% 32.8% 22.8% 1.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答

業員

(N=478)

得 得 い わ い

時間単位の休暇取得

3.8% 91.6% 4.4% 0.2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 業員

(N=478)

わ い 無回答 行 い

行 い い

- 44 -

問21 あ 勤 事業場 事業場 業員 間 次 給休暇等 休

取 方 い 合う機会 あ ○ 一

事業場 業員 合う機会 い 合い 機会 い 72.6％ 合い 機会 あ 14.2％ わ い 12.3％

具体的 機会

労使協議会 各種会議(17)

い う 得 合う(4) 相談 (3)

夏季休暇 得推 い (2)

盆休 始休 い

特 休暇 夏休 冬休 等あ 業員 会 (2)

1回組合含 合いあ

1回 打 合わ 会

間計 前 作 時 個人 聴 休暇 う調整

給休暇 限 1回全体懇親会 あ 意見等 合わ 場 あ

1回程度 社内 ン 合わ い

生産予定 準 あ 得 祭 等 休 得者 増 見込 場合等 出勤日 休業者 多数い 場合 振替休日 設定 う 合い 子供 学校行事 あ 時

通常 雑談 必要 時 通 や 頭

休 方 い 明

休 ッ 足

会社側 一方的 忙 い日 休 使用 あ

間 ッ 休日 決 時

自 休 伝え 事 内容 合う 休 事 無理 い

う

希望 申 出 互い様 気持 休 う 合う 都度 1ヶ 間 休計 回覧

間 得目標 定 得状況 確認 行 い

3日前 出 幸

14.2% 72.6% 12.3% 0.8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

無回答

合い 機会 あ

業員

(N=478)

わ い 無回答 合い 機会 い

- 45 -

問22 あ 日 次 給休暇 取得状況 い う い ○ 一

日 給休暇 得状況 い 間 ～ 日程度 得 32.2％ 間 ～10日程度 得 27.0％ 得 い 日 満 17.4％

問23 あ 勤 事業場 次 給休暇 取得 い理由 い う

い あ 全

休暇 得 い理 い 休 職場 人 迷惑

38.7％ 最 多 い 病気や急 用事 残 い 32.6％ 休

え 多忙 う 働 方 職場 20.3％ 事 量 多 休 い 余裕 い 18.4％

17.4% 32.2% 27.0% 12.1% 7.3%

2.9% 1.0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1

間16日以 得 完全 得

無回答 業員

(N=478)

得 い( 日 満) 間 ～ 日 程度 得

間 ～10日 程度 得

間11～15日 程度 得

日頃の年次 給休暇の取得状況

38.7% 32.6% 20.3% 18.4% 16.7% 15.7% 12.1% 11.9% 9.6% 9.4% 7.1% 4.0% 7.9% 7.3% 6.5%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

休 職場 人 迷惑

病気や急 用事 残 い

休 え 後 多忙 う 働 方 職場

事 量 多 休 い 余裕 い

周 人 い雰 気 あ

次有給休暇 得 罪悪感 感

会社 所定休日 十分

交代勤務 一斉 休 い

引先 営業 対応 必要 あ

司 いい顔 い

休暇 得 や い

本社 営業 対応 必要 あ

得 い状況 い

そ

無回答

業員(N=478)

- 46 - 意見

代休 度 利用 (3)

給休暇 あ わ い 使 い(2) 休日 勤務 あ 代休 人手 足 (3)

事 い(2)

会社側 得 い方針(2) 特 休 必要 い (2)

休 昇格 査定 わ 現場 稼動 い

忙 い日 限 人数 少 い

職種 営 休 得 楽 職種

い 考え い 給休暇 日数 あ い 冠婚葬祭

わ い

給休暇 得 や い(2)

問24 あ 日 次 給休暇 取得目的 い う い

あ 全

日 給 休 暇 得 目的 い 体調 良 通 院 入院含 56.7％ 最 多 い 冠 婚 葬 祭 52.9％ 子 都合 授 業 参 観 や 病 気 等 50.4％

ッ 23.0％ 旅 行や 21.3％

56.7% 52.9% 50.4% 23.0% 21.3% 8.8% 3.1% 1.0% 6.7% 3.8%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

体調 良(通院入院含 )

冠婚葬祭

子 都合(授業参観や病気等)

フ ッ ュ

旅行や

家族等 介護

自己啓発

ンテ

そ

無回答

業員(N=478)

日頃の年次 給休暇の取得目的複数回答

得目的 事都合(7) 得 い(4)

植え 稲 農作業(3) 新 祭 や 参加 部落行事(2) 地域活動(2)

特 (2)

盆等

労働組合活動

勤務表 作 前 予定 あ 日 あ 休

- 47 -

問25 次 給休暇 業員 積極的 取得 あ 勤務 事業場

ット あ 考え あ 全

給休暇 業員 積極的 得 事業場 え ッ い

業員 心身 健康 66.5％ 最 多 い 業員

ョン 向 43.1％ 業員 定着率 良 23.4％ 事 効率 22.8％ 社内 雰 気 良 19.7％ い

ット わ い(2)

業員 族 定 繋 庭 理 職率 減少

子供 都合 合わ 助

66.5%

43.1%

23.4%

22.8%

19.7%

7.3%

5.2%

9.4%

2.5%

2.3%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

従業員 心身 健康

従業員 チ ョン 向

従業員 定着率 良

事 効率

社内 雰 気 良

社内 人間関 良

優秀 人 集

特 ット 感 い

そ

無回答

業員(N=478)

- 48 -

問26 問25 特 ット 感 い 回答 方 聞

理由 教え く い

周 迷惑 (4)

休 人 知 い 周 人間 事

人 残業

休 人 い 人 必要 あ

人数 限 い (4) 自 事 増え (3)

忙 い 休 い

皆 満 減 思う 人 族 長期 休 い 思い出や計

いう い

わ い 理 い

所定休日 十 休 必要 い

得 い時 得 必要以 得 ッ 感 い

休 得 い状況 あ 人 い 休 残業 言わ

流 作業 事 穴 あ

休 使う前 休日出勤 使わ あ 休 い い限

休 使わ い

法 業種 現場 出来 い 請業者 影響 出

休 得 事 効率 良 良い環境 思

え い

休暇 い 特 変わ 実 い

製造工場

給休暇 得 何 変わ 思わ い 休 体調 良や用事等

ッ 求 い

休日 得 事 休日 う 全体的 言わ

い

- 49 -

問27 次 給休暇 取得 や く 必要 考え い う い

あ 全

給休暇 得 や 必要 い 給休暇 得

義務 44.1％ 最 多 い 休暇 や 職場 雰 気 改善 40.0％ 給休暇 計 的 付 度 入 39.1％ 慮 事態 備え 特 休暇 拡 病気休暇 護休暇 護休暇 36.6％ 休暇中

体 代替要員 確保等 31.4％ い

必要

護保険法 改 配置基準 見直

事業場 管轄 合 人員構 見直

自 得

祝日 多 法改

給休暇 得日数 昇給評価対象 外

得 い状況 い 現状 良い 給休暇 得 義務 個

人 都合 あ 逆 困 人 い 急 用事 得

わ い(4)

44.1%

40.0%

39.1%

36.6%

31.4%

27.2%

22.4%

20.3%

16.5%

10.7%

3.3%

4.6%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0%

次有給休暇 得 義務化

休暇 や 職場 雰 気 改善

次有給休暇 計 的 付 制度 入

慮 事態 備え 特別休暇 拡充病気休暇、看護休暇、介護休 暇

休暇中 サ ト体制 代替要員 確保等

経営トッ や管理職 意識改革

身近 司課長、部長等 有給休暇 得奨励

国や自治体 、 次有給休暇 得 い 周知徹底

事量 見直 残業時間 削減等

引先 含 地域全体 有給休暇 得 へ 組

そ

無回答

業員(N=478)

- 50 -

問28 本事業 実施 間 通 次 給休暇取得促 け 思わ

○ 一

事業 実施 間 通 給休暇 得 思う

い い 8.4％ あ い 40.6％

合わ 割合 49.0％ 大い 8.2％ あ 程度 37.0％ 合わ 割合 45.2％

問29 問28 大い け あ 程度 け 回

答 方 聞

具体的 理由 教え く い

給休暇所得 (24)

会社や個人 意識 (15)

度的 改善 休 得 義務 (14)

間必 何日 給休暇 得 い い 決 事 い

給休暇 得 や (13)

休暇 得 様々 組 知 (5)

何 あ 時 使わ え 大変助 い 計 的 使う 考え

ういう わ

再認識

休暇 い 自覚

多 社員 給休暇 得 関心 持 う 思う

考え 思う

統計 行 何 動 あ い い

う希望 あ 思う

社会的 給休暇 得 重要性 い 周知 い 当 前

事 軽減 う 気

振替休暇 使わ い 給休暇 得 環境 いい 思う

考え 機会 期待

う ン 実施 良い結果 信 い

8.2% 37.0% 40.6% 8.4% 5.9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

1 業員

(N=478)

大い

あ 程度 あ い

い

無回答

- 51 -

実施 果 期待 い

働 や い環境 向 期待 込 回答 事 時間 単 ) 休 いい 思う 誕生日 休暇 う 心 い

働い 休 環境 前

思う い い 願う

少 期待

給休暇 気兼 全体 理解 合い 得 具体的 方法 含

合え う 気 働 人 い 会社 職場 立 い

感謝 感 必要 あ 思う

自 職場 計 休暇等 確立 い 満足 い 社 休 い

言い い 聞 あ 事業主 意識 改革や 体

思う

変わ 変わ 思う

ン 参加 休暇 積極的 申請 い職場 多々あ 行

通 働 方 思う

国や自治体 働 経営者 意識改革 思う

何 い い 休 罪悪感 感 う

形 会社や 業員 大丈夫 国 機関 伝わ 良い 思う

国 休 得 積極的 呼 得 や 思う 周 気

遣 休 い あ 職場 周知 い

地域 特色 活 働 方 地域 差

人 確保 行い 給休暇 得 う指

事業 実態 把握 情報 何 形 公 出来 い

う思い あ 社 魅力あ 会社 国 ッ ッ

あ 思い 期待 い

ン 結果 公表 あ

ン 結果 知 良い方 思う

直わ い ン 結果 う ッ 事業 浸透 役

立 思う

ン 計 公表 事業所 現状 知

働 い あ 環境 実現 期待

人 減 い 中 地 活動 活 子供 老人 無理

休 や 社会人 参加 や 盛 全体 考え 時

間 作 思う

地域 貢献 人 作 大い 映 思わ

自 持 い 利 認識 地域 貢献力 確実 高

姿 見 育 子供 地 歯 い

思う

ン 結果 少 会社 事業主 考え いい 思

う

- 52 -

休暇 や う 雰 気 改善 思う

事業 Ｐ あ 国民 理解

給休暇 計 的 付 度 入 慮 事態 備え 特 休暇 拡 事量 見直 休暇 や 職場 雰 気 改善 経営 ッ や管理職 意識改革 国や自治体 給休暇 得 い 周知徹底

給休暇 得 義務 改善

転勤族 →居 地勤務 拡大 族 時間 増え 休 得 更 意

義 思う 転勤族 地 参加 出来 い状況 あ

参加 意義 い 地域色 色あ 参加 思う

休 参加 考え い

公休 100日 満 い会社 あ 地域行事 参加 い状態 あ 得 いい 思う 祭日 就業日 大変 あ

事 落 着い い ッ う 思う気持 湧

い 心 替え 出来 思う

会社側 業員 対 事 効率 考え 得 環境作 一番 思う

い 休 あ 知 あ 程度 思

学校 行事 使う 多い 助 子供 3人い 行事 多 日 行事 あ 給休暇 あ 助

会社側 積極的 働 あ 思う

休 推 皆 休暇 得 体 少 整う 思う

時代 事 あ あ い 生活 状況 あ 休

い 現状 い時 あ い 事 効果 期待 思う

業種 実施 現場 休業 能性 あ

う 得 思う

ッ 企業 撲滅！

事業内容 具体的 う わ い 少 思

実 出来 出来 い あ 誰 休 方 業務

事 あ 程度 人 や 必要 あ 子育世代や

楽 い ン 休 い 思う

特 新 25日 26日 休 方 いい 思う 特 慮 事態 備え 特 休暇 拡 引 含 地域全体 給休暇 得 組 大変助

思う

業 休 少 い 5回程度 休 使え い 休 い 満 あ 社員 や 気 増え 思う

休 や 改善 い 思う

実施 い い

大体的 効率的 思う

給休暇 得 う い

- 53 -

個人 会社 地域 う 得 や い

祝事 あ 予定 間 計 時 休 連絡 出来

や 合う場 あ 時間休や通院 知 助 合 い 中 企業 人員 足 得 無理 あ

皆 事 え 用 思わ

新 休 え いい

々 給休暇 計 的 付 度 入 い

曜日 定休日 あ 新 行 い 整備

期待

問30 問28 あ け い け い 回

答 方 聞

具体的 理由 教え く い

会社 事業主 経営者 意識 変わ 効果 出 い (22) 会社側 声掛 あ 良い い 思う

社風 変わ 休暇 得 気持 い 思う

得 職場 理解 必要 官公庁 休 民間 休 い 変え

得 い

交替 職員 休 い状況 あ 定休 い職員 い状況

変わ い 思う 職場 環境 改善 第一 思う

企業風土 変え 効果 期待 い

数 限 い 代替要員 確保 い (20)

会社 業務内容 (18)

休暇 得 義務 国 挙 組 い (12)

国 企業 付 い 気 企業 保護 手厚 い 端 回

い

現状 満足 い (7)

給休暇 や い職場 い (5) 完全 得 い

個 休暇 誕生日休暇 あ 給休暇 冠婚葬祭 時 得

得 い 個人 都合 得 あ い 思

う

以前 自 得 い

職場 休 や い環境 嫌 顔 い 思う

事量 ン や 事 都合 会議 度 あ 思う 人

意識 い い 思う

事 内容 休 時 用事 出来 休暇 得 い

給休暇 自 あ 会社 指示 い

ン 効果 期待 い (5)